| Главная » 2009 » Июнь » 25 » Под другим углом
Под другим углом | 11:50 | Комментарий к статье В. Белова “Незаслуженные еще дифирамбы”
Уважаемая редакция газеты «Без проблем»! Хотелось бы исправить некоторые серьезные ошибки, допущенные автором Беловым В.А. статьи «Не заслуженные еще дифирамбы»
1. На момент реорганизации (10.11.2008 г.) количество обучающихся в ГБОУ НПО «ПУ № 5» составляло не 25 человек на 4 группы, 97 человек общего контингента, обучающихся за счет средств бюджета.
2. Отставка – это добровольное решение, основанное как на ценностях, так и на интересах конкретного физического лица. Ротация и изменения в кадровом руководящем или педагогическом составах естественна при проведении процедуры реорганизации. Кроме того, в любой организации, где существует кадровая политика, есть резерв на выдвижение на руководящую работу. Из 4-х руководителей и заместителей ГБОУ НПО «ПУ № 5», 2 человека сегодня работают в «ПУ № 3».
3. Преподавательский состав училищ, которые реорганизовывались, не мог остаться без часов учебной нагрузки, т.к. она утверждается на весь учебный год по количеству групп, а на момент реорганизации контингент сохранился и нагрузка не могла быть изменена в сторону уменьшения в течение учебного года.
4. Судьба учащихся ГБОУ НПО «ПУ № 5» бывшим его работникам вовсе не безразлична. И они, ученики и выпускники, об этом хороши знают. Поэтому и приходят в ЧОУ НПО «ПУ № 5» не только за помощью в трудоустройстве, но и просто поделиться своими успехами или проблемами.
5. Программы обучения по специальностям никем не забираются, они передаются по акту приема-передачи от одного должностного лица другому, что и было сделано. Дальнейшая их судьба нам неизвестна. Продублированный вариант находится в отделе лицензирования и аккредитации МО и Н РТ и в ИПКРО. ЧОУ НПО «ПУ № 5» вновь разрабатывало рабочие учебные планы в соответствии с требованиями гос.стандарта и мнением работодателей и учредителей. Сроки обучения отвечают требования гос.стандарта. Документы будут выданы по завершению как теоретического, так и практического циклов обучения.
6. В педагогической терминологии слово «господин» не употребляется, есть слово «коллега». И своих коллег, пусть даже бывших, я никогда не называл предателями.
7. Герасимов В.В. не создавал ЧОУ НПО «ПУ № 5». Я не являюсь учредителем, наоборот я – наемный работник, избранный на должность директора ЧОУ НПО «ПУ № 5» общим собранием учредителей.
8. Какое оборудование и материалы имеет в виду автор статьи? Есть реальные акты приема-передачи имущества, подписанные членами комиссии Министерства труда, занятости и социальной защиты.
9. «ПУ № 5» речное училище - это настоящий Чистопольский бренд, на протяжении 80 лет известный не только в Татарстане, но и далеко за его пределами, выпускники училища работают по всей России, и он не должен ликвидироваться, он должен сохраниться у города.
10. ЧОУ НПО «ПУ № 5» ведет профессиональную подготовку на платной основе. Стоимость обучения совершенно одинаковая, как у «ПУ № 5», так и у «ПУ № 3» Бюджетной подготовкой мы не занимаемся.
11. Любой педагог может подтвердить, что перспективно-тематический план – это личный творческий документ самого педагога, который постоянно корректируется или редактируется и находится у него лично, а не в компьютере.
12. Нельзя проводить параллели или перпендикуляры между ПУ № 3 и ПУ № 5, т.к. у нас разные задачи. Очень хочется надеяться, что никто из специалистов наших учебных заведений не изучает инновационные технологии в области педагогики и подготовки кадров в переходах Московского метрополитена. Может быть, автор статьи знает об этом больше, чем кто либо?
13. Статьи А.В.Михайлова и корреспондента Надежды Правдивой не являются «заказными» материалами ЧОУ НПО «ПУ № 5». Это авторское видение проблем взаимоотношений, реформ, сложных и важных вопросов развития образования нашего города. Безусловно, нужна корректность и точность в высказываниях, суждениях и приведенных фактах, но контроль за этим – прямая обязанность редакции газеты «Без проблем».
А в целом хочется сказать, что и ПУ № 3 и ПУ № 5 занимаются общим делом – подготовкой рабочих кадров. Здоровая конкуренция стимулирует качество деятельности. Давайте будем просто добросовестно работать.
Герасимов В.В.
директор ЧОУ НПО ПУ №5 | | Просмотров: 654 | Добавил: bezprob |
| |
