Категории каталога |
|---|
|
Главная тема
|
|
Новости прокуратуры
|
|
Чтобы помнили...
|
|
Общественная Антикоррупционная приемная
Дорогие посетители, со своими вопросами обращайтесь в общественную антикоррупционную приемную при газете "Без проблем" по адресу: РФ, Республика Татарстан, 422980, г. Чистополь, ул. Л.Толстого, 134 "Д", офис 206, Редакция газеты "Без проблем" или по электронной почте: gazeta_bp@mail.ru (просим оставлять контакты для обратной связи)
|
|
Архив материалов
Здесь собраны лучшие материалы за год, опубликованные в газете "Без проблем"
|
|
| Каталог материалов
Проверка Чистопольского молочного комбината Нарушения закона на ЧМК
Чистопольской городской прокуратурой, согласно плану проверок на 2-е полугодие 2008 года, проведена проверка исполнения ОАО «Чистопольский молочный комбинат» (далее по тексту ОАО «ЧМК») трудового законодательства.
Проведенной проверкой выявлены многочисленные нарушения трудового законодательства, допущенные ОАО «ЧМК» в части оформления трудовых отношений с работниками.
Так, в соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 №54-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда с 1 сентября 2007 года в сумме 2 300 рублей в месяц.
В нарушении вышеуказанного требования законодательства ОАО «ЧМК» заключил трудовой договор № 8 от 13.02.2008 года с работником Б., установив при этом заработную плату за полный рабочий день с 7.00 – 16.00, 5 дней в неделю – 2000 рублей в месяц. Трудовой договор № 98 от 18.08.2008 года, заключенный между ОАО «ЧМК» и Г., также не соответствует действующему законодательству - установлен размер оплаты труда за полный рабочий день, 5-ти дневную рабочую неделя – 2000 рублей в месяц.
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушении данного требования закона, ОАО «ЧМК» приняло на работу К. 04.08.2008 года, последний начал работу 04.08.2008 года, при этом трудовой договор № 95 был заключен с нарушением сроков, установленных трудовым кодексом РФ, то есть 11.08.2008 года. Аналогичные нарушение ОАО «ЧМК» допустило при заключении трудовых договоров с работниками С., Ж., Л.
Также ст. 67 Трудового кодекса РФ устанавливает, что получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ОАО «ЧМК» данное условие не соблюдает. Так, отсутствуют росписи об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и должностной инструкцией, а также о получении второго экземпляра трудового договора у работников Б. (труд. договор № 131 от 03.09.2008 года), Н. (труд. Договор № 129 от 29.08.2008 года) и других.
Согласно трудовому договору № 86 от 30.07.2008 года, ОАО «ЧМК» приняло на работу, на должность секретаря руководителя М. При этом данный договор заключен по основной работе, бессрочный, без испытательного срока. Работник М. приступила к осуществлению своей деятельности 30.07.2008 года. Согласно приказу № 281 л/с от 05.08.2008 года о прекращении трудового договора с работниками, М. уволена с 07.08.2008 года в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ст. 77 ТК РФ. Данное действие работодателя - ОАО «ЧМК» является незаконным. Как было указанно выше, трудовой договор с работником М. заключен на неопределенный срок, поэтому увольнение по основаниям п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным.
В соответствии со ст. 270 Трудового кодекса Российской Федерации для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Согласно ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников в возрасте до шестнадцати лет не более 24 часов в неделю. В нарушение вышеуказанных положений Закона, ОАО «ЧМК» приняло на работу несовершеннолетнего И. 16.11.1993 года рождения подсобным рабочим на период летних каникул. Согласно трудовому договору № 85 от 30.07.2008 года, И. установлен основной график работы с выходными – суббота, воскресенье. При этом в соответствии с разделом «V. Рабочее время» Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧМК», основным графиком работы является с 8 ч.00 мин. до 17 ч. 00 мин., обед с 11 ч. 00 мин. до 12 ч. 00 мин. Таким образом, И., в нарушение вышеуказанных требований законодательства, осуществлял свою деятельность 40 часов в неделю из расчета 8-часового рабочего дня.
Также, в соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, при этом необходимо согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства. В нарушение данного безусловного требования Закона, при заключении трудового договора с несовершеннолетним И. 16.11.1993 года рождения согласия органа опеки и попечительства ОАО «ЧМК» получено не было.
Тем самым, ОАО «ЧМК» допускаются грубейшие нарушения трудового законодательства Российской Федерации и конституционных прав работников, гарантированных ст. 37 Конституции Российской Федерации.
По результатам проверки в отношении ОАО «ЧМК» будут приняты все меры прокурорского реагирования, необходимые для восстановления нарушенных прав работников.
Д.Е. ПЕРМЯКОВ
помощник Чистопольского горпрокурора
юрист 3 класса
| | Категория: Новости прокуратуры | Добавил: bezprob (24.09.2008) | | Просмотров: 1010 |
| |
